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人事制度

时间:2016年01月24日 访问次数:299

浙江省软体机器人与智能器件研究重点实验室

人事制度

 

第一章 总则

第一条  浙江省软体机器人与智能器件研究重点实验室(以下简称实验室)固定人员是实验室人员的核心组成部分,是实验室科研的主体力量。实验室固定人员应是全职在岗的、对本实验室发展具有重要作用的科研人员。固定人员应了解和掌握实验室主要研究方向国内外最新研究动向和发展趋势,并带领、协调或参加科研团队的研究工作,应能做出高水平研究工作,或对实验室和设备管理做出贡献。

 

第二章 职责

第二条  所有固定人员必须遵守实验室的各项规章制度,爱护实验室的公共财物、仪器和设备,服从实验室的统一管理,参加实验室组织的活动。

第三条  实验室固定人员应积极争取承担国内外重大科研项目,高质量的完成科研任务,多出成果、出好成果。固定人员应积极参加国内外学术会议和实验室组织的学术活动。为了培养人才、搞好队伍建设,实验室固定人员应积极承担相关学科本科生和研究生培养的工作,提高教学水平。

第四条  固定人员发表成果的署名单位应为本实验室,否则,经实验室管理委员会审议后提出警告并公示。在国内外重要学术会议及正式场合,要积极维护实验室的名誉、利益和学术地位,积极宣传实验室的成果。

第五条  固定人员必须每年年底向实验室提交年度工作总结。

 

第三章 权利

第六条  固定人员对实验室的运行、管理和发展有建议权和监督权。

第七条  固定人员可按照实验室的有关规定使用实验室的办公室及科研用房,以及实验室的仪器设备和公用设施。

第八条  固定人员经实验室主任批准可邀请国内外相关领域的科研人员来实验室进行短期访问、学术交流。固定人员可获得发表科研成果的奖励津贴(具体办法参照学校和实验室相关条例),固定人员可申请实验室及上级单位能够提供的各种研究经费,但必须按照相应的规章制度执行。

 

第四章  附则

第九条   流动人员依照实验室开放运行管理条例,按合同管理。实验室本科生和研究生,按浙江大学学制和行为规范管理。

第十条  本制度解释权属于浙江省软体机器人与智能器件研究重点实验室。